働きやすい病院評価認定


宮地病院は様々な角度から働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

育児休業制度
勤続1年以上の方が出産後、子供が1歳(一定の事情がある場合は1歳6ヶ月に
達するまで)の誕生日の前日の期間、取得することができます。
 
当院の育児休業取得率 100% (平成21年現在 過去3年実績)

産休、育休を経て、子供が8ヶ月で保育園入園が決まったのをきっかけに職場復帰しました。仲間の理解と協力もあり、子育て中でも安心して働くことができています。
−4階病棟看護師−
2004年に入職し、2007年に産休・育児休暇をとりました。子供を自宅近くの保育所に預けようと思っていましたが、定員オーバーで入所できず、生後8ヶ月から年度末まで院内保育所「キッズクラブもとやま」でお世話になりました。仕事復帰後は、子供の急な発熱や体調不良、予防接種などによる休暇で職場内では多くの迷惑をかけてばかりでしたが、いつも温かく受け入れてもらえました。また今年7月、子供が2週間入院した際には子の看護休暇を取らせて頂き、無事に復帰することができ、感謝の気持ちでいっぱいです。11月には第2子の出産予定で再び産休・育児休暇をとり、多くの人たちの力を借りるとは思いますが、また仕事復帰したいと考えています。 −栄養課 管理栄養士−

2008年3月、特定非営利活動法人ejnetにより
「働きやすい病院」に認定されました!

認証マーク
ホスピレートホームページへ http://www.hospirate.jp/



平成19年度神戸いきいき男女事業所に選ばれました!
募集要項
神戸市では、男女がともに働きやすい職場づくりに向けて、積極的な取り組みを行っている事業所を募集し、選考の上、「こうべ男女いきいき事業所」として表彰し、広く市民・事業者のみなさんにご紹介します。

・神戸市内に所属する事業所等で、次のいずれかの取り組みを行っているもの
1.女性(男性)の参加・参画が少ない分野に関して、女性(男性)の能力発揮や職域拡大に
努めるなど、就業の場における男女平等の推進に積極的な取り組み
2.仕事と家庭の両立を支援するための工夫や努力
3.その他、男女がともに働きやすい職場づくりのためのユニークな取り組み
当院の応募内容

男女平等

・男女平等な人事考課制度
・女性の管理職登用
・昇進は性別に関わりなく、成果、上司の評価などで決定
・男女の給与格差なし
・男性の雇用促進
・男女平等な研修制度

両立支援
・産休、育児休暇の奨励
・企業内保育所の開設
・こどもが小学校就学に達するまでの短時間勤務制度
・再雇用制度

その他
・子供、家族の参観日
・職場復帰支援のための教育プログラム
評価された取り組み内容

平成18年12月に「キッズクラブもとやま」を開設し、従業員の子供の保育を行うほか、地域にも認可外保育施設として開設していることが評価された。このほか、再雇用制度や、職場復帰支援のための教育プログラムを策定し、多様な働き方に対応し、一人ひとりが性別にかかわりなく活躍でき、多様な能力を十分に発揮できるようにするため、働きやすい環境整備をはかっている。



医療法人明倫会 宮地病院
←メールはこちらから
miyaji-hp@ksn.biglobe.ne.jp

〒658-0016
神戸市東灘区本山中町4-1-8
TEL:078-451-1221
FAX:078-431-0080